Evidenzbasierte Personalstrategie

Unsere Leistungen – Von der Auswahl bis zur Bindung

Vier Module. Drei Pakete. Eine strategische Fähigkeit: Die richtigen Menschen finden, produktiv machen und halten.

Unsere vier Module

Evidenzbasiert. Praxiserprobt. Messbar wirksam.

Pre-Recruiting Analyse

Bevor Sie suchen: Verstehen, was Sie wirklich brauchen

Die meisten Unternehmen beginnen zu spät – erst wenn die Stelle offen ist. Wir klären vorher, was Sie wirklich benötigen.

Bedarfsanalyse: Welche Kompetenzen, Persönlichkeitsmerkmale und Werte braucht die Rolle tatsächlich?
Rollendefinition: Klare Beschreibung der Anforderungen, Verantwortlichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten
Anreizstruktur: Monetäre, nicht-monetäre und umweltbezogene Faktoren optimal gestalten
HR-Zuarbeit: Ihre HR-Abteilung bekommt klare, umsetzbare Vorgaben statt vager Wünsche

Ergebnis: Sie wissen genau, wen Sie suchen und können gezielt die richtigen Kandidaten ansprechen.

Personalauswahl & Einarbeitung

Validierte Diagnostik statt Bauchgefühl

Interviews und Lebensläufe sagen wenig über zukünftige Leistung aus. Wir nutzen wissenschaftlich validierte Verfahren.

Diagnostische Verfahren: Persönlichkeitstests, kognitive Fähigkeitstests, strukturierte Interviews
Treffsichere Auswahl: Reduzierung von Fehlbesetzungen um bis zu 60%
Strukturiertes Onboarding: Neue Mitarbeitende werden 30-40% schneller produktiv
Früherkennung: Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Retention-Risiken von Anfang an

Ergebnis: Sie stellen die richtigen Menschen ein und machen sie schneller produktiv.

Führungskräfteentwicklung

High Performer zu Führungskräften entwickeln

Die besten Fachkräfte sind nicht automatisch gute Führungskräfte. Wir entwickeln beides.

Leadership-Diagnostik: Erfassung von Führungspotenzial, Persönlichkeit und dunklen Zügen
Individuelles Coaching: Entwicklung authentischer Führungsstile auf Basis der eigenen Persönlichkeit
Teamentwicklung: Steigerung der Teamleistung um bis zu 40%
Konfliktmanagement: Reduktion toxischer Verhaltensweisen und Verbesserung des Arbeitsklimas

Ergebnis: Ihre High Performer werden zu wirksamen Führungskräften, die Teams voranbringen.

Mitarbeiter halten

Retention-Strategien, die wirklich funktionieren

Geld allein hält niemanden. Wir entwickeln ganzheitliche Retention-Strategien.

Retention-Analyse: Systematische Erfassung von Bleibe- und Wechselfaktoren
Monetäre Anreize: Faire, leistungsgerechte Vergütungsstrukturen
Nicht-monetäre Anreize: Entwicklungsmöglichkeiten, Autonomie, Anerkennung, Sinnhaftigkeit
Umweltbezogene Faktoren: Arbeitsumgebung, Teamdynamik, Unternehmenskultur optimieren

Ergebnis: Ihre besten Mitarbeitenden bleiben langfristig im Unternehmen.

Unsere Pakete

Kombinieren Sie Module für maximale Wirkung

SELECT

Die richtigen Menschen auswählen

Enthaltene Module:

Pre-Recruiting Analyse
Personalauswahl & Einarbeitung

Für Unternehmen, die ihre Auswahlprozesse professionalisieren und Fehlbesetzungen reduzieren wollen.

Ideal für Unternehmen mit hoher Fluktuation in den ersten 12-24 Monaten

LEAD

Führungskräfte entwickeln

Enthaltene Module:

Führungskräfteentwicklung
Personalauswahl & Einarbeitung

Für Unternehmen, die High Performer zu wirksamen Führungskräften entwickeln wollen.

Ideal für Unternehmen mit Führungskräfte-Nachfolgeplanung oder neuen Team-/Abteilungsleitungen

RETAIN

Die besten Mitarbeitenden halten

Enthaltene Module:

Mitarbeiter halten
Führungskräfteentwicklung

Für Unternehmen, die High Performer langfristig binden und Fluktuation senken wollen.

Ideal für Unternehmen, die kontinuierlich wichtige Mitarbeitende an Wettbewerber verlieren

Investition & Preislogik

Unsere Leistungen werden nach Aufwand und Unternehmensgröße kalkuliert. Transparenz ist uns wichtig.

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Basis: Ab 500 € pro Mitarbeiter/Position, abhängig vom Modul und Umfang
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Diagnostik: Tests und validierte Verfahren sind im Preis enthalten
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Individuelle Anpassungen: +250–350 € pro Person für maßgeschneiderte Diagnostik oder Coaching
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Pakete: Bei Buchung eines Komplettpakets (SELECT, LEAD, RETAIN) erhalten Sie 10-15% Preisvorteil

Unverbindliches Angebot anfordern

Jedes Unternehmen ist unterschiedlich. Wir erstellen ein individuelles Angebot nach einem kostenlosen Erstgespräch.

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Häufige Fragen

Wie lange dauert eine Zusammenarbeit?

In der Regel 3-6 Monate für ein einzelnes Modul. Bei Paket-Buchungen (SELECT, LEAD, RETAIN) rechnen Sie mit 6-12 Monaten, abhängig von Unternehmensgröße und Zielsetzung.

Gibt es eine Mindestgröße für Unternehmen?

Wir arbeiten primär mit Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden. Bei kleineren Unternehmen prüfen wir individuell, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.

Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat?

Wir beziehen Mitbestimmungsgremien von Anfang an ein und arbeiten transparent. Diagnostische Verfahren werden nur mit Zustimmung des Betriebsrats und der betroffenen Personen eingesetzt.

Was unterscheidet Sie von klassischen Recruitern?

Wir liefern keine Kandidaten, sondern entwickeln die strategische Fähigkeit zur Auswahl, Entwicklung und Bindung von Fachkräften in Ihrem Unternehmen selbst. Unser Ziel: Sie werden unabhängig von externen Recruitern.

Bereit für strategische Personalarbeit?

Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch herausfinden, welches Modul oder Paket für Ihr Unternehmen das richtige ist.

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