Verstehen Sie die Entscheidungs-DNA Ihres Unternehmens
Wir messen, wie Ihr Unternehmen wirklich Entscheidungen trifft – und was das für Leistungskultur, Führung und Wettbewerbsfähigkeit bedeutet.
Unverbindliches Erstgespräch"Nicht Zufriedenheit entscheidet – sondern wie Ihr Team Entscheidungen trifft."
Absicherungskultur-Dominanz
Konsens um jeden Preis. Niemand übernimmt Verantwortung. Innovationen werden blockiert, weil jede Entscheidung abgesichert werden muss. Das Unternehmen stagniert.
Unkontrollierter Wettbewerb
Ellenbogenmentalität ohne Strategie. Führungsverhalten, das kurzfristig Ergebnisse liefert, aber langfristig Kultur und Bindung zerstört.
Der Blindspot
Die meisten Unternehmen kennen ihre eigene Entscheidungs-DNA nicht. Mitarbeiterbefragungen messen Zufriedenheit – nicht, wie tatsächlich entschieden wird.
Absicherung vs. Leistung
Jede Organisation bewegt sich auf einem Spektrum. Wo steht Ihre?
Was die Forschung zeigt
- 1 Persönlichkeit erklärt Entscheidungsverhalten besser als Demografie, Abteilung oder Hierarchiestufe.
- 2 Stabilität (Mitgefühl, Ordentlichkeit, Gewissenhaftigkeit) sagt Absicherungskultur vorher.
- 3 Strategische Persönlichkeitsmerkmale wie Durchsetzungsstärke, taktisches Denken und Risikobereitschaft sagen Leistungskultur vorher.
- 4 Die Balance entscheidet: Zu viel Absicherung = Stagnation. Zu viel Wettbewerb = Fluktuation. Erfolgreiche Unternehmen brauchen beides.
Was ONA misst
Drei Dimensionen, ein vollständiges Bild Ihrer Entscheidungs-DNA.
Persönlichkeitsprofil
Ein deutlich feineres Persönlichkeitsprofil als übliche Tests. Unterscheidet zum Beispiel Durchsetzungsfähigkeit von Enthusiasmus und liefert ein differenziertes Bild jedes Mitarbeiters.
Wissenschaftlich fundiertes Tiefenprofil
Verborgene Führungsmuster
Erfasst verdeckte, strategische Verhaltensmuster, die in klassischen Tests nicht auftauchen, aber maßgeblich beeinflussen, wie Führung im Alltag tatsächlich funktioniert.
Erkennt, was Standardtests übersehen
Entscheidungsverhalten
Konkrete Entscheidungssituationen zwischen Absicherung und Leistung. Ein Format, das sich deutlich schwerer schönfärben lässt als typische Fragebögen.
Echtes Verhalten statt Selbstauskunft
So funktioniert es
Von der Einrichtung bis zur Handlungsempfehlung
Erstgespräch
Wir klären Ihre Ziele und richten die Analyse für Ihr Unternehmen ein.
Durchführung
Ihre Mitarbeiter füllen den Fragebogen aus – 15 Minuten, anonym, online.
Auswertung
Wir analysieren Persönlichkeitsprofile, Führungsmuster und Entscheidungskultur.
Beratung
Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen für Führung, Teams und Kultur.
Warum nicht einfach eine Mitarbeiterbefragung?
Was wird gemessen?
Persönlichkeit
Führungsmuster
Theoretisches Fundament
Frageformat
Ergebnis
Wissenschaftlich fundiert
ONA basiert auf einer Studie mit 351 Teilnehmern, die Entscheidungsverhalten, Persönlichkeit und strategische Orientierung untersucht. Die eingesetzten Instrumente sind international validiert.
Validierte Verfahren
- Tiefen-Persönlichkeitsanalyse: ein vielfach feineres Profil als Standardtests
- Erfassung verdeckter Verhaltensmuster: macht riskante Tendenzen sichtbar
- Reales Entscheidungsverhalten: ein schwer zu manipulierendes Format
Forschungsleitung
Dr. Lennart Freyth, promovierter Psychologe und Gründer des BeSS Institute. Forschungsschwerpunkte: Führungsverhalten, Personaldiagnostik, strategische Persönlichkeitsmerkmale.
Theoretischer Rahmen: ein etabliertes verhaltenswissenschaftliches Modell, das erklärt, warum bestimmte Persönlichkeitsprofile systematisch mit Absicherungs- oder Leistungsstrategien zusammenhängen.
Bereit, die DNA Ihres Unternehmens zu verstehen?
Finden Sie heraus, wie Ihr Unternehmen wirklich Entscheidungen trifft – und was das für Führung, Teamdynamik und Wettbewerbsfähigkeit bedeutet.
Unverbindlich. Vertraulich. Keine versteckten Kosten.